A participação de mulheres nas contratações para cargos de alta liderança caiu desde 2022, indicando que a presença feminina no topo das empresas pode continuar limitada nos próximos anos. O dado está no Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2026, divulgado nesta quarta-feira, 16, pelo Fórum Econômico Mundial.
A análise considera informações do LinkedIn em 16 economias, incluindo o Brasil. A parcela feminina entre os novos contratados para vice-presidências, diretorias executivas e conselhos recuou de 34,8% em 2022 para 32,3% no primeiro semestre de 2026.
O Brasil aparece na 72ª posição do ranking global de igualdade de gênero. O pior desempenho do país está na participação econômica. No cenário mundial, a paridade plena entre homens e mulheres ainda é estimada em 120 anos.
