GOIÁS — O auxílio-combustível aparece como o benefício mais desejado entre os trabalhadores goianos que ainda não recebem esse tipo de recurso. A opção foi citada por 32% dos entrevistados em uma pesquisa realizada pela Vólus em 2026, à frente do plano de saúde e da premiação por desempenho, ambos mencionados por 24%.
O levantamento também identificou que 66% dos participantes consideram o vale-alimentação (VA) ou o vale-refeição (VR) importantes ou gostariam de contar com esses benefícios. Porém, 52% dizem que o saldo disponível é insuficiente. A pesquisa informa ainda que os valores não tiveram reajuste nos últimos 12 meses.
Gerlos Lima, gerente regional da Vólus em Goiás, relaciona a procura pelo auxílio-combustível ao custo de deslocamento até o trabalho. Na avaliação dele, a definição dos benefícios passou a envolver necessidades mais variadas, que mudam conforme o perfil dos profissionais e das equipes.
Benefícios sob avaliação
O plano de saúde, que esteve entre as principais reivindicações dos trabalhadores durante anos, agora aparece empatado com a premiação por desempenho, com 24% das menções. Para Gerlos, esse resultado indica que a alimentação continua relevante, mas deixou de ser a única demanda dos funcionários.
O gerente também afirma que o aumento dos preços, combinado à manutenção dos valores pagos pelas empresas, reduziu o poder de compra do VA e do VR. Ele considera que as organizações devem ouvir os trabalhadores antes de montar ou alterar um pacote de benefícios.
A pesquisa aponta que as necessidades podem ser diferentes entre as gerações que convivem no mercado de trabalho. Por isso, Gerlos defende a participação dos próprios funcionários na escolha dos recursos oferecidos, por meio de pesquisas ou de um programa organizacional.
Na avaliação dele, essa participação pode ajudar as empresas a identificar quais benefícios têm maior impacto no cotidiano das equipes. Além do auxílio para alimentação e deslocamento, a premiação por desempenho aparece como uma das opções valorizadas pelos entrevistados.
