ANÁPOLIS — A Prefeitura de Anápolis retomou o cronograma de evolução funcional dos professores da rede municipal com a assinatura das progressões verticais. A medida foi anunciada pelo prefeito Márcio Corrêa e integra o acordo firmado com o Sindicato dos Professores da Rede Municipal de Ensino de Anápolis (Sinpma).
A progressão vertical permite a mudança entre níveis do plano de carreira conforme a formação acadêmica. Entre os documentos previstos estão comprovantes de graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado ou pós-doutorado, além do cumprimento do estágio probatório, quando exigido.
A administração municipal mantém uma estrutura responsável por analisar os processos de desenvolvimento funcional dos servidores. A Gerência de Gestão de Carreira e Operações atua nas progressões horizontais e verticais da Educação e nos processos de titularidade dos professores.
Etapas previstas no acordo
Em setembro, o vereador Professor Marcos (PT) afirmou, durante sessão da Câmara Municipal, que o Executivo havia concedido 237 progressões horizontais aos professores da rede municipal. Na mesma ocasião, informou que as progressões verticais estavam previstas para setembro, enquanto as titularidades seriam analisadas em outubro.
A assinatura atual ocorre depois da etapa horizontal. “Agora, subimos mais um degrau com a assinatura das progressões verticais, cumprindo o acordo firmado com o sindicato da categoria”, declarou Márcio Corrêa.
Reajuste aplicado em 2026
O cronograma de valorização também coincide com a aprovação de reajuste de 5,4% para os professores municipais. A Lei nº 4.541, sancionada pelo prefeito em março de 2026, estabeleceu a aplicação escalonada: 2,26% a partir de março, 2% a partir de agosto e 1,14% a partir de novembro.
Os percentuais devem ser calculados sobre a remuneração vigente em dezembro de 2025. A legislação também fixa janeiro como o mês da data-base anual da categoria. O acordo entre a Prefeitura e o sindicato previa ainda a discussão sobre valores retroativos relativos aos primeiros meses de 2026.
Em 2022, o município criou 233 vagas de nível P4 e 35 de nível P5 para permitir o avanço de professores que aguardavam a progressão vertical.
